about new things

Как перейти от слов к делу – 6 советов

Sharm — Tue, 09 Nov 2010 12:21:03 +0000

6 Tips To Stop Talking And Start Doing

Автор: Martin Zwilling, CEO & Founder of Startup Professionals, Inc.
Оригинал статьи

Суть успешного стартапа – это превращение идей в действие. Должно быть, эти действия очень трудные, потому как мне кажется, что предпрениматели приходят ко мне с идеями, а с действиями просят помочь. Это всегда казалось мне странным, так как предполагается что вся магия содержится в идеях, а действия одни и те же в любом бизнесе.

Вообще-то, действия, которые нужно предпринять для запуска и ведения бизнеса, хорошо задокументированы, описаны во многих книгах и преподаются как учебные курсы в университетах по всему миру. Последняя книга Джона Спенса «Невероятно Просто» как раз на эту тему. Она подтверждает, что превращение бизнес-идей в действия состоит из 6 важных стратегий:

Формируйте четкое видение. Ясное, четкое и убедительное видение в вашей голове – это безусловно важная составляющая в построении успешной компании. Это необходимое условие, но недостаточное. Видение должно быть задокументировано и обсуждено таким образом, чтобы оно было ясно каждому члену вашей команды, вашим заказчикам и вашим инвесторам.
Стройте команду из лучших. Самые лучшие люди — это очень талантливые и замотивированые личности, которые также являются превосходными командными игроками. Будущее вашего стартапа тесно связано с качеством таланта, который вы можете привлечь и удержать. Вы должны создать такую среду, чтобы привлекать подобных людей.

Поддерживайте здоровые коммуникации. Открытое, честное и смелое общение, внутри и вне организации очень важно. Ключевым навыкам можно научится, плюс добавить внимательное слушание, преобладание логики над эмоциями и понимание невербального языка. Согласно Спенсу, это самая большая проблема с которой ему приходилось сталкиваться в компаниях клиентов по всему миру.

Культивируйте чувство срочности. Get things done. Быстрая, расторопная и адаптируемая организация добивается немедленного выполнения важных вещей. Срочность вызывает аллергию у бюрократической системы. Поощряйте быстродействие. Вы формируете модель вашего стартапа. Вы становитесь тем, на чём вы сфокусированы и похожими на тех людей, с которыми проводите время.

Обеспечьте дисциплинированное исполнение.О Формируйте культуру ориентированную на исполнение, культуру, которая требует качество в каждом действии, поощряет постоянство в инновациях и отказывается мириться с посредственностью. Большинство организаций выполняют всего 10-15% от их основных целей. Проводите периодические проверки эффективности для проверки вашей деятельности. Затем исправляйте.

Демонстрируйте крайнюю заинтересованность заказчиком. Предусмотрите механизм получения отзывов, чтобы знать, что вы предоставляете то, что действительно ценят заказчики. Ваше отношение и способность слушать являются ключевыми факторами. Сверхфокусировка на заказчике может быть настолько действенной как, например, увеличение прибыльности с 85 до 104 процентов.

Очень легко увидеть взаимозависимость и синергию среди этих 6 принципов. Каждый последующий основывается на предыдущем. Все эти разнообразные элементы работают вместе, чтобы создать успешный бизнес. Но вам не следует срочно бежать и фокусироваться на всех 6 принципах прямо сейчас. Выберите один, который сработает, как рычаг для всех остальных, и начните с него. Спенс определяет 3 простых ключевых слова, который приведут к совершенству в бизнесе — фокус, дисциплина и действие. Если что-либо из этого у вас отсутствует, на выходе вы получите посредственность. А как только вы начнете мириться с посредственностью, вы станете для нее магнитом.

Ваши великие идеи заслуживают больше, чем посредственные действия. Простые действия выполненные в необычной манере намного более эффективны, чем сложные и времязатратные действия выполненные спустя рукава. Также не обманывайте сами себя, думая, что «простой» означает «легкий в исполнении». Начинайте сейчас, чтобы превратить ваши инновационные идеи в действия, ведь каждый предприниматель любит сложные задачи.

Переведено для блога dennydov.blogspot.com
Евгенией Дудник

Внески до пенсійного фонду фізичними особами-підпримцями платниками єдиного податку

Sharm — Tue, 09 Nov 2010 12:12:08 +0000

Верховною Радою прийнято Закон України Про внесення змін до законів України “Про Державний бюджет України на 2010 рік” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 08.07.2010р № 2161-VI і підписанням цього Закону Президентом Пенсійний Фонд України надає роз’яснення щодо сплати внесків приватними підприємцями, що обрали спрощену систему оподаткування.

РОЗ’ЯСНЕННЯ ПФУ від 21.07.2010 р.

У зв’язку з набранням чинності з 17.07.2010 року (опубліковано в газеті “Голос України” від 17.07.2010 за N 131) Закону України “Про внесення змін до законів України “Про Державний бюджет України на 2010 рік” та “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі – Закон) Пенсійний фонд України повідомляє.
Відповідно до зазначеного Закону фізичні особи – суб’єкти підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок), та члени сімей зазначених осіб, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності та не перебувають з ними у трудових відносинах, зобов’язані сплачувати страхові внески у розмірі, який визначається ними самостійно. При цьому сума страхового внеску з урахуванням частини фіксованого або єдиного податку, що перерахована до Пенсійного фонду України, повинна становити не менше мінімального розміру страхового внеску за кожну особу та не більше розміру страхового внеску, обчисленого від максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, оподатковуваного доходу (прибутку), загального оподатковуваного доходу, з якої сплачуються страхові внески.
Враховуючи розмір мінімальної заробітної плати, у 2010 році мінімальний страховий внесок для зазначених осіб становить у:

липні – вересні – 294,82 грн.;
жовтні – листопаді – 301,12 грн.;
грудні – 306,10 грн.

Оскільки на сьогодні максимальна величина, з якої справляються страхові внески, становить 13320 грн., щомісячна сума самостійно визначеного страхового внеску, з урахуванням частини фіксованого або єдиного податку, не може перевищувати 4422,24 грн.
Сплата страхових внесків здійснюється у строки, визначені частиною шостою статті 20 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, а саме щоквартально, протягом 20 календарних днів, наступних за останнім календарним днем звітного кварталу, а саме:

за липень – вересень 2010 року – до 20 жовтня 2010 року;
за жовтень – грудень 2010 року – до 20 січня 2011 року.

Враховуючи те, що згідно із законодавством мінімальний розмір страхового внеску встановлено на календарний місяць, а також те, що страховий стаж особам для призначення пенсії обчислюється в місяцях, сплата страхових внесків за липень 2010 року здійснюється у розмірі не менше мінімального страхового внеску.
Платникам, які не сплатять суми страхових внесків у розмірі не менше мінімального страхового внеску у терміни до 20 жовтня 2010 року та 20 січня 2011 року, надсилається розрахунок сум, які підлягають сплаті за квартал з урахуванням частини сум єдиного або фіксованого податків разом з вимогою про їх сплату для узгодження.
Суми несплачених страхових внесків стягуються у порядку, встановленому статтею 106 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.
За підсумками року зазначені особи подають до органів Пенсійного фонду за місцем взяття на облік звіт (до 1 квітня, наступного за звітним роком), за формою згідно з додатком 5 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованих внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування органам Пенсійного фонду України, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 05.11.2009 N 26-1.
З метою зменшення фінансового навантаження на платника при сплаті страхових внесків раз на квартал пропонуємо провести роз’яснювальну роботу з платниками щодо можливості сплати ними коштів помісячно.

Сплата внесків платниками здійснюється на рахунки органів Пенсійного фонду, відкриті в установах ВАТ “Державний ощадний банк України”, на які зараховується частина єдиного та фіксованого податків, за місцем взяття на облік цих осіб як страхувальників. Реквізити рахунків і порядок сплати просимо терміново довести до зазначених осіб.

Трансформирующаяся мебель

Sharm — Thu, 28 Oct 2010 00:01:33 +0000

День HR и менеджеров по персоналу

Sharm — Wed, 15 Sep 2010 08:50:50 +0000

Сегодня День HR-менеджера.

Всех, кто работает с персоналом – с праздником!

День HR менеджера празднуется всеми профессионалами в области управления персонала и отмечается в странах СНГ в третью среду сентября.

Этот праздник, пожалуй, старше, чем трудовой кодекс, отечественный бизнес, индустриализация и даже Первомай.

День менеджеров по персоналу празднуется всеми профессионалами в области управления персонала и отмечается в странах СНГ в третью среду сентября.Этот праздник, пожалуй, старше, чем трудовой кодекс, отечественный бизнес, индустриализация и даже Первомай.

Когда можно идти в отпуск и как расчитать отпускные

Sharm — Wed, 08 Sep 2010 20:13:30 +0000

Решать вопрос о том, когда человек пойдет в отпуск, наше законодательство предоставило работодателю. Обычно на предприятиях в начале года составляется график отпусков, который учитывает как финансовую возможность фирмы выплачивать отпускные, так и производственную необходимость в сотрудниках. И работник должен придерживаться этого графика. Таким образом, если хотите отдохнуть в июле, но по графику отпуск в октябре и начальник не соглашается отпустить вас раньше, то закон в данном случае на его стороне.

Еще один важный момент: если человек недавно устроился на работу, то ежегодный отпуск полной продолжительности полагается ему после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Если же он захочет уйти в отпуск раньше, чем через шесть месяцев, тогда длительность отдыха определяется пропорционально отработанному времени. Например, человек проработал на предприятии пять месяцев и хочет взять отпуск. За год работы ему положен отдых в течение 24 календарных дней. А за пять месяцев – 10 календарных дней. Вот на них он и может рассчитывать по согласованию с руководством предприятия.

Впрочем, в данном случае есть и исключения: взять полный отпуск раньше, чем через шесть месяцев после трудоустройства, имеют право женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. На такой отпуск могут рассчитывать инвалиды, мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, сотрудники, у которых есть путевка в санаторий, совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.

СКОЛЬКО ДНЕЙ ДЛИТСЯ ОТДЫХ

В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск – не менее 24 календарных дней. Отметим, что отпуск исчисляется именно в календарных, а не в рабочих днях.

Кроме того, есть категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней.

♦ Педагогические, научно-педагогические, научные работники имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней в порядке, установленном постановлением Кабинета министров.

♦ Лица в возрасте до 18 лет отдыхают 31 календарный день.

♦ Инвалиды I и II групп, а также государственные служащие – 30 дней.

♦ Инвалиды III группы – 26 дней.

УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ПРАЗДНИКИ

В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются. Например, человек взял отпуск на 14 дней с 21 июня. Поскольку он исчисляется в календарных днях, то выйти на работу нужно было бы 5 июля. Но на этот период приходится праздник – День Конституции, 28 июня. Поэтому отпуск закончится не 4 июля, а 5-го. И на работу необходимо прийти 6 июля. Однако отпускные за 28 июня не начислят.

Разница между праздничными и нерабочими днями проста: религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями, а все светские даты – праздничными. Так, в соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными считаются:

♦ 1 января – Новый год;

♦ 8 Марта – Международный женский день;

♦ 1 и 2 Мая – Международный день солидарности трудящихся;

♦ 9 Мая – День Победы;

♦ 28 июня – День Конституции Украины;

♦ 24 августа – День независимости Украины.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

Некоторым нашим согражданам к основному отпуску полагается дополнительный.

♦ За работу во вредных и тяжелых условиях положен ежегодный дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест.

♦ Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных, географических и геологических условиях, при существовании увеличенного риска для здоровья предоставляется ежегодный дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска зависит от времени занятости работника в этих условиях. Список таких производств, работ, профессий и должностей утвержден постановлением Кабинета министров в 1997 году. Так, в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и многие другие специалисты.

♦ Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный отпуск до 7 календарных дней в соответствии со списками должностей, работ и профессий, установленных коллективным или трудовым договором.

♦ Работающие женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей, а также лица, взявшие ребенка под опеку или попечительство, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении), имеют право на дополнительный 10-дневный отпуск.

При этом если работникам с детьми положен дополнительный отпуск по нескольким причинам (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет и один из них – инвалид), то продолжительность ее дополнительного отпуска составит 17 календарных дней.

Дополнительный отпуск можно взять как отдельно от основного, так и вместе с ним по согласованию с работодателем.

КАК РАССЧИТЫВАЮТСЯ И ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ

Уходя в отпуск, работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если человек взял отпуск с 5-го по 25 июля, то с ним должны рассчитаться по 25 июля включительно. Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае – не позже 2 июля. Таким образом, до 2 июля сотруднику не только должны выдать полностью зарплату за июнь, но и оплатить все календарные дни отпуска по 25 июля включительно

При расчете зарплаты за время отпуска во внимание принимается средний заработок исходя из выплат, которые работник получал на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев. Заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на количество дней отпуска. В данном случае у человека 21 день отпуска. И каждый из них будет оплачен.

ВОЗМОЖНО ЛИ РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ

Согласно законодательству, можно поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, если продолжительность одной из них не менее 14 календарных дней. Позволяется брать отпуск даже на два-три дня. Причем использовать неделимую часть не обязательно в первую очередь.

Следующая часть ежегодного отпуска может быть предоставлена с любого дня – по договоренности между сотрудником и работодателем. То есть если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то следующую вы можете взять не с субботы, а с понедельника или со вторника.

Все это касается только обычного ежегодного отпуска, дополнительный социальный отпуск на части делить нельзя.

ЕСЛИ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ЧЕЛОВЕК ЗАБОЛЕЛ

В таком случае отпуск продлевается на дни болезни. Для этого нужно предоставить лист нетрудоспособности в отдел кадров. Если же работник не хочет продлевать отпуск, а желает взять дни, которые проболел, в другой период, то часть неиспользованного в связи с болезнью отпуска переносится. Время, когда человек возьмет эти дни, устанавливается по согласованию сторон трудового договора, то есть между работодателем и работником.

http://www.facts.kiev.ua/archive/2010-05-20/106351/index.html

Ученые раскрыли секрет «любовных треугольников»

Sharm — Thu, 24 Jul 2008 06:46:57 +0000

Американские ученые раскрыли секрет формирования «любовных треугольников». Как оказалось, в человеке заложено стремление к нескольким романам одновременно.

Сексологи нашли научное объяснение многочисленным литературным сюжетам, построенным на «любовном треугольнике». Эксперты утверждают, что человек способен иметь несколько объектов любви одновременно.

Об этом сообщает телеканал FOX News.

У человека есть три центра любовных переживаний, которые отвечают за страсть, романтические переживания и привязанность, пишет доктор Хелен Фишер в своей книге Почему мы любим.

Эти центры вовсе не обязательно активизируются синхронно при общении с одним и тем же объектом любви. Иными словами, человек может испытывать привязанность к одному партнеру в общении, а страсть или романтические переживания – к другому. Таким образом, особенности человеческой психики толкают многих из нас к многообразию в любовных отношениях, полагают психологи.

Примечательно, что в древних обществах было много слов, передающих различные оттенки понятия любви.

Древние греки в слово «эрос» вкладывали представление о любви, основанной на физической привлекательности и сильных переживаниях. «Агапэ» означает жертвенную любовь и самоотречение.

«Сторге» это любовь-привязанность, напоминающая дружбу и партнерские отношения, а «прагма» – любовь по расчету, которая всегда имеет четкие критерии выбора партнера.

Наконец, есть еще «лудус» – любовь как флирт и игра, а также «мания» – ревнивая, одержимая и страстная любовь.

Медики установили, что любовные переживания побуждают организм вырабатывать большое количество гормона допамин, который является нейромедиатором. Это вещество способно мобилизовать внутренние ресурсы человека на достижении одной цели. Именно поэтому влюбленные так увлечены друг другом и ничего не замечают вокруг.

Современная мода на гражданский брак лишь подтверждает предположения о способности человека вести сразу несколько любовных интриг. Люди все чаще предпочитают не скреплять себя излишне прочными узами классических супружеских отношений. В гражданском браке они сохраняют значительную долю свободы и могут дополнять свои любовные отношения романами на стороне.

В том, что человек способен любить разных людей одновременно, нет ничего предосудительного. Однако эксперты предупреждают, что на практике такая жизненная позиция таит в себе опасности. Психологи подметили, что к многообразию любовных партнеров обычно стремятся люди, не способные к серьезным отношениям. По складу характера это легкомысленные игроки, а романтические отношения они стремятся свести к сексу.

Салфеточный ПК

Sharm — Fri, 20 Jun 2008 13:23:54 +0000

Каждый из нас,использовал хотя бы раз обычную салфетку не по ее прямому назначению, а в качестве носителя информации. Порой случалось так, что именно салфетке мы доверяли либо чей-то телефонный номер, либо адрес, а может какие либо другие реквизиты. Удобно, быстро и всегда под рукой. Руководствуясь такими соображениями, студент Калифорнийского университета в Лонг-Бич Эвери Холлеман (Avery Holleman) разработал концепцию персонального компьютера, в основе которого положил обычную салфетку.

Данная идея существует пока только в виде концепта, но учитывая темп, который набрала индустрия ИТ, не стоит удивляться, если через несколько лет мы по привычке схватим «салфетку» ПК (Napkin PC) и при помощи специальной ручки оставим на ней какую-либо информацию. Основная идея и заключается в удобстве, салфетки из электронной бумаги связаны между собой беспроводными интерфейсами, таким образом, нанеся изображение на одной салфетке, оно сможет появиться и на другой. Комплект состоит из самой «салфетки», набора цветных ручек и базы. Представьте, необходимо обсудить с коллегами какой-то важный вопрос, для этой цели каждому раздается по одной «салфетке» и при помощи ручки на одной из них излагаются мысли или рисунки; в процессе обсуждения другие участники такой своеобразной конференции могут вносить свои изменения или дополнения.

Именно идея создания салфеточного ПК и выиграла в ежегодном дизайнерском конкурсе компьютеров следующего поколения, который проводится компанией Microsoft.

Комплекс развлечений, домашней автоматизации и безопасности построен на базе Linux

kerberman — Sat, 07 Jun 2008 22:01:14 +0000

Компания Fiire представила комплекс развлечений, домашней автоматизации и безопасности, работающий на базе дистрибутива LinuxMCE, основанного на Kubuntu. В систему входит сервер на базе двухядерного процессора AMD, называемый Fiire Engine, тонкие клиенты FiireStation (бездисковые, по одному клиенту на каждый телевизор) и пульты дистанционного управления FiireChief, которые используют для связи с системой технологию передачи данных по беспроводному протоколу Z-Wave.

Программное обеспечение Fiire обеспечивает полное управление контентом, включая управление коллекцией изображений с помощью пульта FiireChief. В FiireChief встроен универсальный ИК пульт управления и датчики движения. При нажатии кнопки ‘Follow Me’ (следуй за мной) на FiireChief, выбранный контент следует за пользователем по всему дому и включает воспроизведение данного контента на ближайшей FiireStation. При приближении пульта к FiireStation, пульт автоматически подключается к данному клиенту и управляет всеми подключенными к нему аудио/видеоустройствами.

Каждая FiireStation работает с одним телевизором и загружается с FiireEngine по сети. Ее мощность эквивалентна «стандартному ПК средней производительности», и по словам производителя, FiireStation может быть использована в качестве обычного компьютера с Linux. FiireStation имеет поддержку аппаратного декодирования видео «лучшую чем средний ПК», с деинтерлейсингом 1080i, 3D эффектами OpenGL и Альфа-наложением (прозрачный интерфейс).

FiireStation доступна в 3-х версиях:

тонкая (1 дюйм или 2.54см) high-end безвентиляторная модель, использующая неназванный процессор с потреблением 5Вт
модель толщиной 2.2 дюйма (около 5.6 см) с малошумным вентилятором, оснащена 15Вт 1.5ГГц процессором via и имеет место под дополнительные разъемы компонентного видео и S/PDIF.
STB, аналогичен модели 2.2 дюйма, но дополнительно есть возможность встроенного плеера DVD/CD и платы TV-тюнера.

Из особенностей блока Fiire Engine можно отметить наличние RAID для хранения контента с шестью внешними e-SATA портами, оптический SPDIF и коаксиальный/RCA аудио выходы, видео на базе nVidia 6200 с выходами DVI, VGA, компонентным, S-Video, композитным выходом (по заверениям компании, может производить операцию деинтерлейсинга видео формата 1080i).

Кроме демонстрации контента, комплекс может управлять освещением, климатическими системами, охранной системой, камерами наблюдения, телефонией, включая поддержку VoIP телефонов и возможность отправки на мобильный телефон тревожного сигнала и изображения с камеры наблюдения.

Составные части системы построены на базе открытых стандартов и могут использоваться отдельно или могут быть заменены аналогичным компонентом другого производителя. Fiire Engine может быть заменен обычным компьютером с установленным дистрибутивом LinuxMCE. Компания Fiire занимается разработкой и поддержкой данного дистрибутива Linux.

Aspire one — крохотный ноутбук от Acer за $379

kerberman — Wed, 04 Jun 2008 11:06:44 +0000

В этом году за событиями крупнейшей выставки Computex, стартовавшей сегодня на Тайване, с особым интересом наблюдают все те, кого не оставил равнодушными молодой класс недорогих сверхкомпактных ноутбуков. Ведь именно здесь, в выставочных залах Тайбэя под бурные аплодисменты должны состояться официальные представления ряда так называемых «убийц» Eee PC от нескольких производителей.

Одной из первых свою новинку поспешила анонсировать компания Acer. Встречайте – нетбук Aspire one, позиционирующийся как коммуникационное устройство, созданное для совершения быстрых и удобных путешествий по интернет-пространству независимо от вашего местопребывания. Габариты малютки составляют 29х249х170 мм при весе порядка 900 граммов. Для сравнения, модель ASUS Eee PC 701 весит также почти 900 граммов, а её габариты составляют 225х165х21~35 мм (примерно такие же габариты имеют и новые модели Eee PC 900/901).

Нетбуки Aspire one будут включать новейшие процессоры Intel Atom, от 512 Мб до 1 Гб оперативной памяти, SSD-диск емкостью 8 Гб либо винчестер емкостью 80 Гб, 8,9-дюймовый экран CrystalBrite со светодиодной подсветкой и разрешением 1024х600 пикселей, веб-камеру Acer CrystalEye, сетевой адаптер Wi-Fi 802.11b/g, кардидер с поддержкой наиболее распространённых форматов карт памяти (SD, MMC, Memory Stick, Memory Stick PRO, xD-Picture Card). Программная составляющая, в зависимости от конкретной модификации, может быть представлена либо дистрибутивом Linpus Linux Lite, либо Windows XP Home. Дополнительно предустанавливаются такие программные пакеты и утилиты, как OpenOffice 2.3 (или Microsoft Office Trial 2007), one Mail, Acer eRecovery Management, Acer Launch Manager, Adobe Reader, McAfee Internet Security Suite.

Aspire one поступит в каналы продаж в начале этого квартала, его рекомендованная розничная цена составляет $379. Покупателям предлагается два цветовых варианта: sapphire blue и seashell white. Позже в этом году также появятся модели цвета golden brown и coral pink.

http://www.3dnews.ru/news/aspire_one_krohotnii_netbuk_ot_acer_za_379/

Новый генератор превратит промышленные отходы в электричество

kerberman — Wed, 04 Jun 2008 10:57:22 +0000

Корпорация ElectraTherm предлагает использовать тепло, получаемое при различных операциях на производстве, в качестве сырья для получения электроэнергии. Для этого служит разработанный и изготовленный ElectraTherm пока в единственном экземпляре электрогенератор ElectraTherm Green Machine, работающий на тепле, обычно идущем на производстве в отходы.

Используя запатентованную технологию, минимальное количество тепла и давления, он позволяет получать очень дешевую (три-четыре цента за кВт / ч в течение периода окупаемости, и еще дешевле после) электроэнергию. Тестирование модели ElectraTherm Green Machine мощностью 50 КВт, установленной в Южном методическом университете в Далласе, США, показало, что она смогла выйти за рамки своего 50 КВт рейтинга.

Простота конструкции и дешевизна обслуживания позволяют продавать данные установки по меньшей, по сравнению с обычными тепловыми турбинами, цене. Также большим плюс новинки в том, что данный электрогенератор является источником возобновляемой энергии, ведь для получения электричества не нужно сжигать ископаемое топливо (нефть, газ или уголь).

По оценкам некоторых экспертов правительства США, получение электроэнергии за счет утилизации промышленного тепла может превзойти все другие возобновляемые источники энергии, учитывая количество производства тепловых отходов в США. Серийное производство ElectraTherm Green Machine пранируется начать в середине июня этого года.

http://www.3dnews.ru/news/novii_generator_prevratit_promishlennie_othodi_v_elektrichestvo/